En medio de la incertidumbre y la inestabilidad laboral que enfrenta el sector industrial en Coahuila, el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el brazo, Tereso Medina Ramírez, ha propuesto una alternativa que busca preservar empleos y derechos laborales: los paros técnicos.
Ante la disyuntiva de enfrentar despidos masivos, Medina defiende la aplicación de esta medida temporal como una opción más justa y humana. Aunque reconoce que no siempre es popular, el dirigente sindical asegura que es preferible tener paros técnicos con salario y prestaciones, en lugar de fomentar una cultura que tolere el despido como primera opción.
Durante el año 2025, la CTM ha contabilizado entre cuatro y cinco paros técnicos en diversas industrias a lo largo del brazo. Sin embargo, Medina lamenta que, a pesar de los esfuerzos por mantener los empleos, aún se han registrado despidos en algunas empresas.
Ante esta situación, la propuesta de la CTM busca ser una solución que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas. Los paros técnicos consisten en una suspensión temporal de actividades en la empresa, con el objetivo de reducir costos y evitar despidos. Durante este periodo, los trabajadores reciben un salario y mantienen sus prestaciones, lo que les permite mantener su estabilidad económica y laboral.
Esta medida ha sido implementada en otros países con éxito, y en México ya ha sido utilizada en situaciones de crisis económica. Sin embargo, en Coahuila aún no se ha logrado una aceptación total por parte de los empresarios y trabajadores. Por ello, la CTM busca promover una cultura sindical que valore y defienda los derechos de los trabajadores, y que vea en los paros técnicos una opción viable para enfrentar situaciones de crisis sin afectar a los empleados.
Además de ser una alternativa para evitar despidos, los paros técnicos también pueden ser una oportunidad para que las empresas realicen mantenimiento y mejoras en sus instalaciones, lo que a largo plazo puede aumentar su productividad y competitividad.
Es importante destacar que los paros técnicos no son una solución permanente, sino una medida temporal que busca mantener la estabilidad laboral en momentos de crisis. Por ello, es necesario que tanto los empresarios como los trabajadores estén dispuestos a colaborar y encontrar soluciones conjuntas que beneficien a ambas partes.
En este sentido, la CTM ha propuesto la creación de un fondo de acontecimiento que permita a las empresas acceder a recursos económicos en caso de necesitar implementar un paro técnico. De esta manera, se busca garantizar que los trabajadores reciban su salario y prestaciones durante este periodo, y que las empresas puedan hacer frente a la situación sin tener que recurrir a despidos.
En conclusión, los paros técnicos son una alternativa que busca proteger los empleos y derechos laborales en momentos de crisis económica. La CTM en Coahuila ha propuesto esta medida como una opción más justa y humana, y busca promover una cultura sindical que valore y defienda los derechos de los trabajadores. Es necesario que tanto los empresarios como los trabajadores estén dispuestos a colaborar y encontrar soluciones conjuntas para enfrentar la inestabilidad laboral en el sector industrial.
