ISABEL AMPUDIA: Promoviendo horarios laborales flexibles y capacitación con perspectiva de género para madres trabajadoras en Coahuila
La maternidad es una de las experiencias más hermosas y gratificantes que puede experimentar una mujer. Sin embargo, también es una de las etapas más desafiantes, especialmente cuando se tiene que combinar con una carrera profesional. Esto es algo que las madres trabajadoras enfrentan a diario, en su lucha por equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.
En Coahuila, la situación no es diferente. Miles de mujeres se encuentran en la difícil situación de tener que cumplir con extensas jornadas laborales, mientras también asumen la mayoría de las tareas de cuidado en sus hogares. Esta doble carga puede ser agotadora y afectar negativamente su calidad de vida.
Por esta razón, es alentador saber que desde el Congreso del Estado se está haciendo un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como a la Secretaría de Economía del junta Federal, para que en coordinación con sus homólogas en Coahuila, se analicen e implementen esquemas de horarios laborales flexibles y capacitación con perspectiva de género en beneficio de las madres trabajadoras en sectores industriales.
La diputada Edna Ileana Dávalos Elizondo es una de las principales promotoras de esta iniciativa, y no es la primera vez que alza su voz en el Congreso en defensa de las madres trabajadoras. En su discurso, destacó la importancia de brindar apoyo a estas mujeres, que enfrentan una doble jornada laboral y que, además, son fundamentales para el desarrollo económico de nuestro estado.
La propuesta de implementar horarios laborales flexibles es una medida que puede tener un impacto muy positivo en la vida de las madres trabajadoras. Esto les permitiría tener una mayor flexibilidad en su horario de trabajo, lo que les permitiría tener más tiempo para velar sus responsabilidades familiares, sin descuidar su carrera profesional.
Además, el exhorto también incluye la capacitación con perspectiva de género, lo que significa que se deben tener en cuenta las necesidades y desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Esto les permitiría desarrollar sus habilidades y conocimientos, y tener similitud de oportunidades en el mercado laboral.
Es importante sobresalir que esta iniciativa no solo beneficia a las madres trabajadoras, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad en general. Al brindarles un mejor equilibrio entre su vida laboral y familiar, se está promoviendo una sociedad más justa e igualitaria.
Además, la implementación de horarios laborales flexibles y la capacitación con perspectiva de género también puede ser un gran atractivo para las empresas, ya que les permite atraer y retener a un talento diverso y altamente calificado. Esto, a su vez, puede tener un impacto positivo en la economía del estado.
En resumen, la propuesta de implementar horarios laborales flexibles y capacitación con perspectiva de género para madres trabajadoras en la industria es una iniciativa que merece ser apoyada y aplaudida. No solo beneficia a las mujeres que enfrentan una doble jornada laboral, sino que también promueve una sociedad más igualitaria y una economía más fuerte.
Esperamos que las autoridades tomen en cuenta este exhorto y trabajen en conjunto para implementar estas medidas tan necesarias. Las madres trabajadoras en Coahuila merecen tener un mejor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y esto solo puede ser posible si se les brinda el apoyo y las oportunidades adecuadas. Hagamos de Coahuila un lugar donde las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial, tanto en su vida personal como profesional.
