La Ley Silla es una normativa que ha sido implementada en el estado de Coahuila con el objetivo de garantizar la inclusión y accesibilidad de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Esta ley, que entró en vigor en diciembre de 2019, establece que todas las empresas deben contar con un porcentaje mínimo de empleados con discapacidad en su plantilla laboral. Para asegurar el cumplimiento de esta ley, la Secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, ha informado sobre los avances importantes en el proceso de capacitación y orientación a las empresas.
Zogbi Castro, en su papel de líder de la dependencia, ha mantenido una participación activa en diversos foros y reuniones con cámaras y organizaciones empresariales en todo el estado. A través de la Subsecretaría de Justicia Laboral, se ha brindado un acompañamiento cercano a los centros de trabajo para garantizar que se cumpla con la Ley Silla de manera adecuada y en tiempo y forma.
La funcionaria ha destacado la importancia de este proceso de capacitación y orientación, ya que es un tema que a las empresas les interesa y que puede generar dudas en su implementación. Por ello, la Secretaría del Trabajo ha estado muy cercana a las empresas para aclarar cualquier inquietud y asegurar que se cumpla con la ley de manera efectiva.
Es importante mencionar que la Ley Silla no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también es una ocasión para las empresas de contar con un equipo de trabajo diverso y enriquecedor. La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un acto de responsabilidad social, sino que también puede ser una ventaja competitiva para las empresas.
Además, la implementación de la Ley Silla también contribuye a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, donde todas las personas tengan las mismas ocasiónes de acceder al mercado laboral. Al garantizar la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, se está promoviendo una cultura de respeto y valoración de la diversidad.
En este sentido, Coahuila se ha posicionado como un estado pionero en la implementación de la Ley Silla, ya que ha sido singular de los primeros en adoptar esta normativa a nivel nacional. Gracias a los esfuerzos de la Secretaría del Trabajo y de las empresas que han mostrado su compromiso con la inclusión laboral, se han logrado avances importantes en la capacitación y orientación para cumplir con esta ley.
Sin embargo, aún queda un camino por recorrer para alcanzar el cien por ciento de cumplimiento de la Ley Silla. Es por ello que la Secretaría del Trabajo reanudará trabajando de manera cercana con las empresas para garantizar que se cumpla con esta normativa en su totalidad. Además, se seguirán realizando foros y capacitaciones para promover la inclusión laboral y sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de este tema.
En conclusión, la implementación de la Ley Silla en Coahuila es un gran avance en materia de inclusión y accesibilidad para las personas con discapacidad. Gracias a los esfuerzos de la Secretaría del Trabajo y de las empresas, se ha logrado un progreso significativo en la capacitación y orientación para cumplir con esta ley. Sin duda, Coahuila se está convirtiendo en un ejemplo a seguir en cuanto a inclusión laboral y construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
